Ето на какъв въпрос попаднах днес в рубриката "трудово право":
Ако двама души единия от които работи на 8 часов работен, а другия на 4 часов работят примерно по 12 работни дни по 8 часа(като прибавим и по4ивните стават 18 < 8 =" 24" 4 =""> е работил повече от необходимите му часове за месеца)?
А сега де, това ми заприлича на сложна математическа задача. Ще се справи ли г-н Мирославов от Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" или няма да се справи?
И като съм започнала, да споделя малко хумор от рубриката "Безопасност и здраве при работа" ;) Да ме извиняват задаващите въпросите, ама понякога май дори не се замислят като пишат:
Здравейте! Работата ми е свързана с постоянно стоене пред видеодисплейАма стойте си, никой не ви кара и да работите на него, нали? ;)
(компютър). Има ли някакво законово основание (и кое е точно то), което да
задължава работодателя да закупи/предостави защитни очила за работа с компютър?
Ако не се променят условията на труд необходимо ли е всяка година да се преиздават инструкциите по безопасност.Да, разбира се, нали и тези от печатницата трябва да изкарат някой лев ;)
От 26.10.2007 работя на трудов договор със 6 месечен срок на изпитване!
Искам да напусна работа сега!
В какъв срок трябва да дам предизвестие?
Доколкото знам, когато не си работил цялата година накрая има изравняване на данъците и в моя случай трябва да получа данък обратно!
Така ли е наистина и колко трябва да ми върнат?
Брутната ми заплата е 428 лв!
Благодаря предварително!!!
Рапорт приет!Можете да напуснете работа сега!
;)
Няма коментари:
Публикуване на коментар